Det er sjældent, at du hører om nogen, der direkte har klaget over en headhunter. De fleste ønsker vel ikke at udelukke sig selv fra en mulig fremtidig henvendelse og proces, der jo i teorien kan føre til drømmejobbet. Det kræver store ressourcer at finde et nyt job, og der er ikke plads til at spilde tiden. Og netop derfor er Headhunterlisten et stærkt – og fælles – værktøj. Headhunterlisten giver dig nemlig et enkelt og hurtigt overblik over, hvilke headhuntere, der er værd at bruge energi på.

På Headhunterlisten placeres headhunterne i tre grupper; 1, 2 og 3, hvor gruppe 1 er den bedste gruppe. Bag placeringerne ligger en vurdering af hver enkelt headhunter. Vurderingen er baseret på finansielle nøgletal, antal medarbejdere og ikke mindst en subjektiv vurdering af headhunterens tilgang til processen.

Jeg har været til møder med headhuntere, hvor jeg blev ”glemt” i et mødelokale i 50 min, fordi receptionisten lige var smuttet til frokost. Jeg har også oplevet headhuntere, som konsekvent lod mig vente 10-15 min i receptionen, fordi deres tid tilsyneladende er vigtigere end min. Jeg har mødt headhuntere, som ikke har gidet ulejlige sig med at læse mit cv på forhånd, og derfor startede mødet med ”kan du ikke tage mig igennem dit cv fra starten…”. Jeg siddet overfor headhuntere, som sjoflede med tilbagemeldingen på de gennemførte tests. Det er historier som disse fra Headhunterlistens brugere, der indgår negativt i vurdering af headhunterne.

Jeg har heldigvis også oplevet indlevende, intelligente og konstruktive headhuntere, som bidrager til samtalen, og hvor vi sammen finder en konklusion. Den gode headhunter, ham eller hende, som du gerne vil give besked om til dine venner, får selvfølgelig en positiv vurdering her på Headhunterlisten. En professionel tilgang til opgaven vil altid betyde mere end den hurtige overfladiske, selvhøjtidelige og måske lidt for smarte tilgang til opgaven og kandidaten.

Ja, vurderingerne af headhunterne afspejler selvfølgelig i nogen grad mine erfaringer med den pågældende headhunter. Hele konceptet bag Headhunterlisten betyder dog, at det ikke alene er min personlige vurdering, som er afgørende. Har du gode eller dårlige erfaringer, kan du sende dem til post@headhunterlisten.dk, og de vil derefter indgå i vurderingen. Headhunterlisten er et fælles værktøj – det er min liste og det er din liste (og en hel masse andres) – men formålet er stadigvæk det samme – nemlig at finde det næste job.

Ja, vurderingerne af headhunterne afspejler selvfølgelig i nogen grad mine erfaringer med den pågældende headhunter. Hele konceptet bag Headhunterlisten betyder dog, at det ikke alene er min personlige vurdering, som er afgørende. Har du gode eller dårlige erfaringer, kan du sende dem til post@headhunterlisten.dk, og de vil derefter indgå i vurderingen. Headhunterlisten er et fælles værktøj – det er min liste og det er din liste (og en hel masse andres) – men formålet er stadigvæk det samme – nemlig at finde det næste job.

Det er vigtigt at pointere, at Headhunterlisten nok aldrig bliver komplet. Men det er et arbejdsredskab, der kan hjælpe dig i jagten på dit næste job.

NYTTIGE TIPS TIL SAMTALEN

Brug din tid og din energi effektivt. Før du indleder snakken med en headhunter, bør du som minimum have gjort dig følgende klart
TIP 01

What’s in it for me? Når du sender dit CV eller er inviteret til en samtale, skal du huske, at headhunteren kun er med til samtaler, fordi han vil tjene penge på dig. Derfor skal du forklare, hvorfor netop du er den ideelle kandidat til jobbet.

TIP 02

Det er altid fedt at blive inviteret til en samtale, men headhuntere har ikke en specielt god hukommelse. Så hvis du ikke får jobbet, men en besked om, at de vil gemme dine oplysningen, er det IKKE ensbetydende med, du ikke selv skal gøre mere aktivt for at komme med i betragtning til det næste job hos samme headhunter.

TIP 03

Gør det nemt for headhunteren. Dit CV skal være 100 procent i orden. Forklar, hvor du har arbejdet, hvad du har lavet, og hvorfor du ikke er der mere, eller hvorfor du søger væk.

TIP 04

Der findes gode og dårlige headhuntere, men selv den dårligste headhunter kan pludseligt have drømmejobbet.

TIP 05

Meget ofte er det ikke headhunteren (partneren) som er vigtigst at komme i kontakt med, men derimod search-medarbejderen. Headhunteren ”hunter” ikke, men får derimod leveret en bruttoliste af kandidater fra netop search-medarbejderen. Og det er ud fra denne liste, at de 10-15 kandidater, der bliver inviteret til samtale, udvælges.

TIP 06

FAQ (ofte stillede spørgsmål). Forbered dig på de mest oplagte spørgsmål. Hvad er dine styrker og svagheder, hvorfor søger du jobbet, hvorfor skifter du job (hvorfor sagde du op eller blev fyret) etc. Det lyder banalt, men du forventes af samme grund at kunne svare på den slags spørgsmål uden at tøve

HENVENDELSE

Hvis du har spørgsmål eller andre henvendelser så skriv til post@headhunterlisten.dk

JURA OG ANSVAR

Websitets indhold, såsom – men ikke begrænset til – immaterielle rettigheder, tekst, kendetegn, grafik, ikoner, billeder, beregninger, henvisninger og software tilhører Headhunterlisten.dk og er beskyttet af dansk og international lovgivning. Bidrager du med feedback, ideer eller forslag til Websitet, kan vi frit og uden begrænsning anvende denne Feedback.