Headhunterlisten
Din genvej til de bedste headhuntere
Headhunterlisten begyndte i 2017 som en service for jobsøgende, der havde brug for hjælp til at finde vej i headhunterjunglen. Listen blev til på baggrund af egne erfaringer samt dialog med mange andre jobsøgende, som hver især havde deres egne historier at fortælle. Gennem årene er der arbejdet målrettet på at skabe forbindelser mellem headhuntere og jobsøgende med ét klart mål: At forbinde to parter på en meningsfuld og professionel måde. Det arbejde fortsætter.
Det er sjældent, at man hører om nogen, der har klaget over en headhunter. De fleste ønsker ikke at udelukke sig selv fra fremtidige jobmuligheder. Selv har jeg haft ærgerlige møder med headhuntere, såsom dengang, hvor jeg blev “glemt” i et mødelokale i 50 minutter, fordi receptionisten lige var smuttet til frokost, eller de utallige headhuntere, som ikke på forhånd havde læst mit CV, eller bevidst lod mig vente for længe i receptionen, fordi deres tid tilsyneladende var vigtigere end min
De samme mønstre går stadigvæk igen: Manglende forberedelse, respektløse ventetider og møder, hvor kandidaten tydeligvis ikke har haft fuld opmærksomhed. Erfaringer, som mange kender – men få siger højt. Heldigvis findes der også mange indlevende, professionelle og konstruktive headhuntere, som gør en reel forskel.
Headhunterlisten er en samling af 50 danske headhuntere, der generelt er kendt for at tage kandidater seriøst og arbejde professionelt
50 DANSKE HEADHUNTERE
ET PAR GODE RÅD TIL DIG
Hvem arbejder headhunteren for?
Lad os slå én ting fast med det samme: En headhunter arbejder for kunden. Det er kunden, der betaler for opgaven, og derfor kommer kundens interesser altid i første række. Mange kandidater tror fejlagtigt, at headhunteren bliver deres personlige karriereagent, så snart CV’et er sendt. Sådan fungerer det ikke.
Et CV kan give synlighed, men der er ingen, der aktivt kæmper en kandidats sag uden en klar og relevant grund. Headhunting handler om salg i flere led. Headhunteren sælger sin ekspertise til kunden, rollen til markedet – og kandidaten skal sælge sig selv klart og præcist. Først derefter kan profilen sælges videre til arbejdsgiveren.
Vil man bemærkes, skal man stoppe med at forvente, at systemet arbejder af sig selv. Gør det let at forstå, hvorfor netop du er relevant. Vær skarp. Vær tydelig. Og forstå, hvem der betaler regningen.
Held & netværk
Mange er tilbageholdende med at fortælle deres netværk, at de er åbne for nye muligheder. Men uden synlighed er der ingen hjælp. At være mellem jobs er ikke et problem – det er en situation.
Netværk virker kun, hvis folk ved, hvad du vil. At skjule, at du er åben for nye muligheder, hjælper ingen – mindst af alt dig selv.
Sig det højt. Vær konkret. Bliv set. De fleste muligheder opstår ikke, fordi nogen leder efter dig – men fordi du gjorde det klart, at du var relevant.
Det perfekte CV
Hold det simpelt. 2–3 sider. Første side skal give et hurtigt overblik over roller og resultater i punktform. Kort, præcist og let at afkode. Supplér med uddannelse og et klart resumé.
Fotoet skal være neutralt og professionelt. Et CV er ikke stedet for kreativitet eller personlige eksperimenter. Det er et arbejdsredskab. Det er ikke din historie – det er dit salgsargument.
Vær specifik
Hvis du ikke tydeligt kan forklare, hvad du er god til, er der en anden, der kan. Det er afgørende at kende sin niche og sine styrker. Hvis det ikke står klart, hvad du er bedst til, bliver det svært at vælge dig.
Hvad man selv kan gøre
Hold dine oplysninger opdateret. Vær tilgængelig. Svar hurtigt. Tempo betyder noget – ofte mere, end man tror.
Jo lettere det er at arbejde med dig, jo hurtigere kommer du i spil.
Business eller casual til samtalen?
Det handler ikke om jakkesæt eller kjole – men om respekt for situationen. Klæd dig professionelt. Ikke prangende. Ikke afslappet. Et niveau over hverdagen er et godt pejlemærke.
Er man i tvivl om, hvorvidt noget er for afslappet, er det det som regel.